Le mot de l'équipe pédagogique 02
A l'heure où le taux de chômage des 15-26 ans atteint des records dans tous les pays européens, l'enjeu de le professionnalisation et de l'insertion des jeunes dans le monde du travail est un défi urgent. L'IESA travaille depuis 1986 avec la certitude qu'une formation professionnelle de qualité repose principalement sur la coopération et l'implication des entreprises, des décideurs et des professionnels de l'enseignement.
Ainsi, si l'insertion et la professionnalisation représentent effectivement un redoutable défi, les quelques 25 années d'expérience de l'IESA, son excellente connaissance du tissu entrepreneurial alsacien et sa fine perception de l'environnement complexe et évolutif de notre société, ont transformé ce défi en un triple engagement :
L'engagement de l'IESA c'est d'abord de former des professionnels capables de s'adapter aux évolutions d'aujourd'hui et de demain en s'appuyant sur l'excellence de ses formations. Notre conviction est que l'alternance, dont de nombreuses études tendent à prouver qu'elle débouche plus souvent sur un emploi que les autres systèmes scolaires, constitue un extraordinaire outil de formation et de professionnalisation pour les jeunes, bénéfique à la société dans son ensemble.
L'engagement de l'IESA c'est également de préparer au mieux ses étudiants aux nouvelles règles du marché de l'emploi et aux métiers d'avenir. A ce titre, que ce soit en alternance ou en initial, l'IESA s'est fixé pour objectif d'accompagner chacun de ses étudiants de façon personnalisée tout au long de sa formation. Par une constante adaptation de ses méthodes pédagogiques, notre établissement fournit à ses étudiants les meilleurs moyens d'anticiper les évolutions des nouvelles technologies, et veille à transmettre à tous les valeurs humanistes de travail et de respect de l'autre nécessaires dans le monde professionnel actuel.
L'engagement de l'IESA c'est enfin d'apporter une solution innovante à la question de l'adéquation entre emplois à pourvoir et compétences professionnelles. En ce sens la forte proximité de notre établissement avec un réseau étendu d'entreprises régionales fait de notre école un interlocuteur privilégié apte à satisfaire à la fois les attentes des sociétés pour leurs besoins en personnel formé via le levier de la formation continue; et des étudiants pour leur acquisition de qualifications professionnelles via le levier de l'alternance ou des stages.
C'est à la lumière de ces ambitions, reposant dans une large mesure sur la compétence de nos enseignants professionnels, responsables d'une pédagogie moderne mise en œuvre tout au long de la formation, que se comprend le double objectif de l'IESA :
garantir l'accès à un emploi durable à l'ensemble de ses étudiants ; et
donner à chacun les outils pour apprendre à apprendre tout au long de sa vie alors même que la plupart des métiers qui existeront dans 10 ans ne sont pas encore connus aujourd'hui !
Jacky Essayag
-Directeur de l'IESA - et l'équipe pédagogique
Sommaire 03
En alternance ou en initial,
Devenez l'acteur de votre réussite
1. Le mot de l'équipe pédagogique p. 02
2. L'IESA vous forme aux métiers de demain p. 04
3. Le Contrat de Professionnalisation p. 05
4. Quels avantages pour l'élève salarié p.06
5. La Période de Professionnalisation p. 07
6. La formation initiale p. 08
7. Nos principales formations p.09
8. Le + IESA p. 10
L'IESA vous forme aux métiers de demain 04
L'IESA, un établissement à votre mesure
L'Institut d'Enseignement Supérieur par Alternance, établissement privé créé en 1986, propose un ensemble de formations en alternance, en initial ou en continu, allant du niveau CAP au niveau Master. Dans le même temps, pour accompagner la scolarité de ses élèves, l'IESA travaille avec un grand nombre de PME/PMI et de majors sur l'Alsace et la Lorraine, dans des secteurs variés tels que l'informatique, l'agro-alimentaire, le travail temporaire, l'industrie, le service, l'immobilier, l'automobile. etc
Les solutions IESA pour votre réussite
Depuis près de 25 ans, l'IESA a pour vocation la formation par alternance. Pour ce faire, l'IESA propose des cycles de formation supérieure, délivrant des diplômes d'Etats en tous points conformes aux référentiels de certification, et où la particularité des entreprises partenaires est prise en compte lors de stages ou d'actions professionnelles. Les entreprises recrutant en priorité des étudiants bénéficiant d'une qualification professionnelle, c'est dans cet esprit que l'IESA a déployé un ensemble de formations répondant à une réelle demande du marché du travail.
Les atouts de l'IESA: Fort de son expérience, l'IESA sait pouvoir s'appuyer sur :
1. Son équipe pédagogique qualifiée, aux compétences reconnues, majoritairement issue du monde de l'entreprise pour les matières professionnelles. Certains professeurs sont membres de jurys ou correcteurs d'examen, d'autres sont des cadres ou chefs d'entreprise.
2. Ses infrastructures, en cours de rénovation pour faire bénéficier les étudiants de conditions de travail optimales (e-learning comme complément ou comme aide à la flexibilité, informatique pour tous€¦)
3. Ses résultats significatifs : depuis sa création en 1986 l'établissement a contribué à la réussite scolaire et professionnelle de milliers de jeunes. Certains ont poursuivi leurs études en école d'ingénieur, d'autres sont salariés; d'autres encore sont cadres; plus de la moitié d'entre eux ont débuté dans leur entreprise d'accueil. Parmi les anciens, plusieurs font désormais appel à l'IESA pour recruter leur(s) salarié(es) en alternance.
4. Son suivi individualisé : l'école a décidé d'axer son projet pédagogique sur un encadrement de qualité auprès de chacun de ses étudiants, en veillant en permanence à ce que ses missions professionnelles et scolaires soient en adéquation avec sa formation. L'IESA a pour objectif de suivre chaque étudiant tout au long de son parcours et d'assurer par des bilans réguliers la relation avec les tuteurs en entreprise.
La méthode IESA
L'IESA propose à chacun de ses étudiants de réaliser le défi exigeant d'une double réussite, à la fois scolaire et professionnelle. Pour ce faire, l'IESA fait figurer au centre de son projet pédagogique une approche novatrice alliant :
1. Une formation théorique de qualité dispensée aux élèves pour l'obtention de leur diplôme ou qualification pour un contrat de travail une fois diplômés
2. Une approche « terrain » délibérément orientée vers le marché du travail qui permet aux élèves de développer de nouvelles compétences par la pratique, et garantissant aux entreprises un vivier de profils en adéquation avec leurs besoins présents ou futurs.
Le contrat de professionnalisation 05
Le contrat de professionnalisation s'adresse :
€¢ aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau,
€¢ aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus,
€¢ aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA), de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou de l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH).
Définition et caractéristiques
Le contrat de professionnalisation a été crée en 2004. Il succède au contrat de qualification créé en 1986 - date de création de l'IESA. Il s'agit d'un contrat de travail signé entre un employeur et un élève salarié, dont l'objectif est de permettre à ce dernier d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser son insertion ou réinsertion professionnelle. Ainsi, parallèlement au travail effectué pour le compte de son employeur, l'élève salarié prépare un diplôme, un titre homologué, un Certificat de Qualification Professionnelle ou une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective de l'entreprise d'accueil.
Tous les employeurs du secteur privé assujettis au financement de la Formation Professionnelle Continue, soit la quasi-totalité des entreprises, sont habilités à recruter en contrat de professionnalisation.
Il peut être conclu sous la forme d'un CDD de 6 à 12 mois, voire de 24 mois si un accord de branche le prévoit ou si l'action de formation le justifie pour la préparation de diplômes spécifiques. Il peut également être signé sous la forme d'un CDI comportant une action de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation répond à un double besoin :
€¢ Celui des jeunes de se professionnaliser
€¢ Celui des entreprises de recruter du personnel qualifié ou en cours de qualification, sensibilisé à ses méthodes de travail à des conditions incitatives.
« Le contrat de professionnalisation m'a beaucoup apporté. C'est un véritable tremplin pour entrer dans la vie active, qui m'a, certes, permis de valider ma première expérience professionnelle, mais également d'acquérir sens de l'organisation, méthode, recul, et ouverture aux autres. J'ai effectué toutes mes études par alternance. Après mon BTS, j'ai pu préparer un DEES, toujours, à l'IESA, dans les Ressources Humaines. C'est sans doute à ce moment d'ailleurs que l'IESA m'a le plus apporté : j'ai été aidé pour trouver mon entreprise d'accueil à l'époque, et depuis lors je travaille toujours dans la même société. Mon contrat de professionnalisation a débouché sur un CDI ! »
Audrey D.
Ancienne élève de l'IESA
Quels avantages pour l'élève salarié ? 06
Une formation rémunérée et prise en charge:
Les salariés en contrat de professionnalisation perçoivent (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables) un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
Un statut à part entière :
Le signataire d'un contrat de professionnalisation est un salarié de l'entreprise à part entière : l'entreprise l'emploie sur la durée du contrat en le rémunérant et en assurant le financement de ses études (prise en charge par un fonds mutualisateur - OPCA - dont dépend l'entreprise). À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés. De la même façon, les salariés en contrat de professionnalisation bénéficient du repos hebdomadaire et de 5 semaines de congés payées.
Un rythme d'alternance en adéquation avec vos impératifs :
Afin d'assurer à tous une intégration professionnelle optimale, l'IESA a souhaité adopter un rythme d'alternance adapté à la fois aux besoins des entreprises et à la réussite scolaire. En pratique, pour l'élève salarié, une semaine se compose de 3 jours passés en entreprise et de 2 jours de formation à l'IESA.
Mesures incitatives pour les employeurs
> Rémunération de l'élève salarié en pourcentage du SMIC
> Frais de formation pris en charge par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de branche
> Exonérations ou allègements de cotisations patronales de sécurité sociale selon l'âge du salarié au moment de son embauche
> Absence de prise en compte dans les seuils sociaux
> Absence de prime de précarité en fin de contrat
> Aides et prises en charges versées à l'entreprise sous conditions
Le service administratif de l'IESA apporte son entière compétence aux candidats et aux entreprises pour l'ensemble des formalités liées à l'établissement des contrats.
La Période de
Professionnalisation
Enregistrez-vous en ligne sur www.contrat-pro.fr
La période de professionnalisation 07
Le PERIODE de professionnalisation s'adresse prioritairement:
aux salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail;
aux salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie;
aux salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise;
aux femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental;
aux personnes bénéficiant du statut de travailleurs handicapés.
aux salariés bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (disposition en vigueur à compter du 1er janvier 2010).
Définition et caractéristiques
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés. Comme pour le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation est financée par l'OPCA de branche et ne dépend pas du montant versé au titre de la participation à la formation continue.
La période de professionnalisation associe enseignements généraux et professionnels dans le but d'une acquisition par le salarié d'un savoir faire dans l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées par l'entreprise.
Quels avantages pour les salariés ?
Le salarié bénéficie d'une allocation formation ou du maintien de son salaire,
Selon les cas (en fonction des OPCA et des formations), les organismes collecteurs paritaires agréés prennent en charge une partie de la rémunération habituelle du salarié. Concrètement, c'est l'employeur qui verse la rémunération et se fait rembourser par l'organisme agréé.
Le salarié continue de bénéficier de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
« Société de service dans le domaine de l'agro alimentaire, nous faisons appel depuis une quinzaine d'années à l'IESA pour des contrats en alternance. Au fil des années, nous avons su construire une relation fructueuse, durable, dans l'intérêt et la satisfaction partagée des élèves, de l'école et de notre entreprise. »
Alain K.
Chef d'entreprise
La formation initiale 08
L'IESA propose des formations pluridisciplinaires allant du CAP au Master qui reposent sur un projet éducatif à part entière : transmettre des savoirs orientés vers l'action, développer des aptitudes à l'expression professionnelle, ou encore encourager la prise d'initiative et donner à voir la satisfaction du travail accompli. Ainsi chaque diplôme ambitionne de faire découvrir aux étudiants de l'IESA le monde du travail, de l'intégrer et de s'en imprégner au sein d'une entreprise lors de stages.
Par ailleurs, il n'est pas rare qu'une fois leurs diplômes acquis, les élèves s'orientent vers des filières sélectives choisissant les candidats sur concours. L'IESA est spécialisée dans la préparation de certains concours et examens et notamment des concours paramédicaux et sociaux. La formation en initial et les préparations aux concours sont à la charge de l'étudiant.
Publics concernés :
La formation initiale et les préparations aux concours s'adressent à toute personne qui souhaite compléter sa formation et ayant le niveau minimal requis pour s'inscrire dans le diplôme ou au concours envisagé.
La plupart des diplômes proposés par l'IESA doivent être ponctués par un, voire plusieurs stages en entreprise. Cette immersion progressive dans le monde du travail permet aux étudiants de se familiariser avec le milieu professionnel, de comprendre et d'exercer leurs responsabilités tout en complétant leur formation. Le service administratif de l'IESA apporte son entière compétence pour analyser la pertinence du stage et pour l'ensemble des formalités liées à l'établissement des conventions.
Bénéficier d'un statut étudiant :
Tout élève en formation initiale bénéficie du statut étudiant et de la sécurité sociale. Par ailleurs, l'accès à une mutuelle étudiante complémentaire ainsi qu'aux restaurants et logements universitaires lui est permis. Enfin, l'étudiant peut bénéficier d'aides au logement versées par les Allocations Familiales.
2010, une équipe renforcée pour une volonté de contact permanent avec les entreprises:
Tout au long de la scolarité à l'IESA, de nombreuses actions à caractère professionnalisant (stages€¦) sont menées par les étudiants en contact direct avec les entreprises régionales. Le travail permanent de la direction pédagogique de l'IESA a pour objectif la mise en place de formations scrupuleusement respectueuses des recommandations académiques et des référentiels officiels.
Tous les élèves de l'IESA sont encadrés par une équipe d'enseignants, d'universitaires et de professionnels, Avocat, Ingénieur, Expert Comptable, Conseils€¦ pour donner aux étudiants une vision réaliste et à jour des métiers et les aider à affiner leur projet professionnel.
« Mon meilleur souvenir de l'IESA ? Sans doute la bonne ambiance, mais aussi la disponibilité de l'ensemble de l'équipe pédagogique. Avant les examens, ils nous ont tous encouragés et soutenus, c'est une véritable relation de confiance qui s'est installée avec pour seul objectif celui de nous mener à notre réussite ! Merci ! »
Flavien C.
Ancien élève de l'IESA
Chef d'entreprise
Nos principales formations
« En tant qu'ancienne de l'IESA où j'ai préparé avec succès mon BTS Assistante de Gestion en alternance, je recommande aux jeunes, ainsi qu'aux chefs d'entreprises, cette « formule » de formation alliant théorie et pratique : quel excellent compromis que d'étudier et d'entrer dans le monde du travail en percevant une rémunération. En tout cas, c'est le parcours que j'ai emprunté, et j'en suis satisfaite ! »
Karine P.
Ancienne élève de l'IESA
Chef d'entreprise
Consultez l'ensemble de nos formations sur www.contrat-pro.fr
Le + IESA
En Résumé, l'IESA c'est :
- Une entreprise créée en 1986
- Plus de 3 000 étudiants formés
- Un service relation-entreprises d'aide au placement des candidats
- Une ambition de contact privilégié avec les entreprises partenaires.
- Un ensemble de formations accessibles en alternance ou initial : Prépa concours, CAP, Bac Pro, BTS (diplômes d'Etat), DEES, et Masters (diplômes européens).
- Des méthodes d'enseignement efficaces et rigoureuses avec de forts taux de réussite.
- Une équipe pédagogique de qualité, composée de praticiens et d'enseignants qualifiés.
Nos conseillers en formation assistent chaque candidat dans :
1. La définition de ses objectifs
2. La rédaction de son C.V. et de sa lettre de motivation
3. La préparation aux entretiens d'embauche
4. La sélection d'entreprises d'accueil potentielles
5. Le suivi régulier de la progression de ses démarches
6. La mise à disposition d'informations actualisées sur le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation€¦
7. La phase d'intégration en entreprise en participant à la conclusion de son contrat ou de sa convention qui formalisera le démarrage de son cycle d'études à l'IESA
Parce que la réussite de nos élèves est essentielle, IESA offre à tous ses étudiants un ordinateur portable avec ses logiciels ou tout autre outil pédagogique d'une valeur, équivalente.
Plus de détails sur notre site avec votre demande de documentation.
Et parce que la répartition des cours est souvent un problème pour trouver un emploi en alternance, IESA permet à tous, dès 2011, de suivre les cours à distance grâce au site de e-learning www.educplus.com
Nous trouver :
Face au consulat des Etats-Unis, l'IESA est à
proximité du centre ville, à 15 minutes de la gare et
des autoroutes. L'école est desservie par les lignes de bus
15a - 30 - 06 - 72 - 10, par les Trams C/E (arrêt Gallia) et
B (arrêt Contades).
Le Restaurant Universitaire Gallia est à 300m de l'IESA.
WWW.CONTRAT-PRO.FR le site où :
Les entreprises peuvent gratuitement enregistrer :
1) Leurs offres d'emploi en alternance
2) Leurs offres de stage
3) Leurs offres de « stage sponsorisé »
4) Consulter les candidatures
5) Se faire adresser des CV
Les candidats peuvent gratuitement :
1) S'enregistrer et entrer leur CV
2) Consulter les offres d'emploi ou de stage
3) Faire acte de candidature
4) S'informer sur le contrat de professionnalisation
5) Obtenir les documentations désirées